精神文明之花在民營企業(yè)綻放

      大魏盛唐文化傳媒集團在踐行社會主義核心價值觀中，注重企業(yè)文化中對精神文明的提煉，良好的企業(yè)精神文明夯實了企業(yè)的迅速發(fā)展壯大。大魏盛唐文化傳媒集團的董事長魏嘉檀十分懂得“紫?！眲?chuàng)業(yè)理論，這個理論的大意是：一群牛中如果有一個紫色的牛，人們的注意力可能就會盯住紫色的牛而忽視了其他的牛。在九百六十行的選擇中，他看中了城市中的出租車頂燈廣告，于是，2010年在內(nèi)蒙古呼市成立了首家出租車LED頂燈廣告公司，運營伊始，效益十分理想。在2011年的7月，新疆烏魯木齊市的八千五百輛出租車LED頂燈廣告市場也被他一舉拿下。截止2016年3月，全國省會城市34家出租車LED頂燈廣告分公司相繼成立并運營，成為中國出租車LED廣告行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

     企業(yè)的發(fā)展，業(yè)績的攀升，離不開企業(yè)文化的貫徹與滲透。魏董事長十分注重企業(yè)文化的中對精神文明的提煉。企業(yè)的第一價值觀與社會主義核心價值觀緊密相連：“學會吃虧，學會吃苦，學會忍受委屈，當利益發(fā)生沖突時，站在對方的角度去考慮，讓著對方?！痹谏虡I(yè)運作中，時時站在客戶的利益上去考慮，去運作，這與創(chuàng)建和諧社會的實踐是相輔相成的。企業(yè)的四大文化：軍隊文化、大家庭文化、吃虧文化、孝道文化。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，雷厲風行的軍隊文化是凝聚企業(yè)競爭力的強有力的保障；在企業(yè)中，均已家人相稱，中國人家庭倫理的觀念在企業(yè)中得到發(fā)揚光大，使得領(lǐng)導與員工、員工與員工之間處于一種親情相處的相互依存的關(guān)系；在企業(yè)的發(fā)展中、在與客戶的交往中、在企業(yè)內(nèi)部的矛盾處理中，大家都會讓一步，吃點虧算的了什么？這樣的人與人之間的關(guān)系永恒的處在和諧相處的氛圍中；在孝道文化的踐行中，有些感人的事足以說明：新疆分公司的一名員工艾慧，家中的父母遠在延安，夏天遭受到暴雨襲擊，房屋都倒塌了，魏董事長聞知此事，立馬號召各地分公司為其捐款，68212元的善款很快到位，為艾慧父母修繕房屋解了燃眉之急。企業(yè)相繼為濟南分公司員工叢羽萱病重的父親捐款11820元；為山東分公司員工王健治療腿疾捐款78000元；為無錫分公司員工劉康患骨瘤手術(shù)捐款169666.5元。為內(nèi)蒙古分公司員工程玲治療癌癥捐款122276元。

     一個企業(yè)就是一個家庭，和諧的家庭就會熏陶出報答社會的感人事跡來。新疆分公司員工沈辰見義勇為在街頭抓小偷的事跡得到社會媒體贊譽；青海分公司員工馬建寧在公交車上勇擒群偷受傷后，得到社會媒體點贊及市領(lǐng)導上門親自慰問；向受到“威馬遜”最強臺風襲擊的海南三江鎮(zhèn)旗調(diào)村捐助50000元燃氣灶、電磁爐，后續(xù)共捐助了價值350000元的物質(zhì)；為海南燒傷小姑娘王麗榮捐款50000元用于治療燒傷；新疆分公司帶著物品到新疆安寧渠60戶鄉(xiāng)慰問少數(shù)民族家庭；無錫分公司自愿捐款2700元，到福利院看望孤兒……打造和諧社會，是以人與人之間的和諧相處為基礎(chǔ)形成的。一個企業(yè)的善舉，就是企業(yè)義無反顧擔當?shù)纳鐣熑巍?/p>

     商海橫流，方顯英雄本色。一個企業(yè)在一個創(chuàng)新的行業(yè)中，短短五年時間，從幾個分公司到今天的企業(yè)集團，一路走來，得益于企業(yè)的精神文明建設(shè)和企業(yè)第一價值觀的確立，得益于特色社會主義核心價值觀和企業(yè)四大文化融合貫通。現(xiàn)代儒商的立足點就在于沒有文化的團隊是愚蠢的團隊，愚蠢的團隊在商業(yè)激烈競爭中是沒有出路的。企業(yè)的精神文明之花綻放的根基在于和諧社會的大氣候，大環(huán)境，所以，企業(yè)的成功發(fā)展運營，要感恩社會，回報社會，只有把社會核心價值觀和社會的精神文明當做企業(yè)發(fā)展壯大的靈魂，才能使得企業(yè)沿著正確的航向前進。